严格遵守国家在规范用工方面的法律法规，坚持公平、公正、透明的原则。依据岗位要求招聘使用员工，无任何就业歧视规定和歧视行为；严格落实各项用工政策，禁止出现使用童工和强制劳工的现象；加强员工个人信息管理，保护员工隐私信息；按照国家规定安排员工工作和假期时间，保障职工的休息休假权利，积极构建和谐稳定的劳动关系。

构建了完备的员工培训体系，在广泛进行培训需求调研基础上制定年度培训计划，以补短板、提能力、增效益为目标，积极开展企业内部培训工作，做到经营管理人员、专业技术人员、职业技能人员“三支队伍”全覆盖。

积极开展了“夏送清凉”“爱心捐款”“困难帮扶”等职工送温暖慰问活动，每年定期对特困职工进行特别跟踪救助，并设立了职工救助基金会，成立了员工救助基金管理委员会，制定了《ylzzcom永利总站线路检测困难救助基金会管理办法》，实现了帮扶救助工作制度化、规范化，切实让困难员工感到了党和企业的关怀和温暖。